Tägliches Blockchain-Branchenthema 24. Oktober

Überprüfen und Kompilieren des Blockchain-Branchenthemas, Aktualisieren von Marktreferenzen und Forschungsumgebung.

Heute wählen wir den Markt für talentierte Krypto- und Blockchain-Unternehmen aus und erhöhen die Anzahl der Positionen, um mit der Praxis nachzufragen.

Aus der Glassdoor-Studie geht hervor, dass im August 2018 1.775 Stellen angeboten wurden, die sich auf Blockchain-Unternehmen in den USA beziehen. Dies entspricht einem Wachstum von über 300 Prozent seit dem letzten Jahr. Im Jahr 2017 wird ein überwältigendes Wachstum der Linkedin-Daten Mitte Dezember erzielt.

Zurück zur Forschung von Glassdoor: Das Durchschnittsgehalt wird auch mehrfach erreicht: 84.884 USD pro Jahr, 61,8% oder 32.423 USD über dem Durchschnittsgehalt in den USA, was ungleichmäßig enormes Interesse erfordert und weiter steigt. Investoren möchten neue Technologien auf den Markt bringen, und die Unternehmensseite bewegt sich über das Proof-of-Concept-Experiment hinaus in Implementierungsphasen. Dies erhöht die Anforderungen und liefert angemessene Ressourcen, die durch die Blockchain-Penetration in den nächsten Jahrzehnten verursacht werden. Marktevaluierung und Job-Pooling sind möglicherweise nicht gleichbedeutend mit höheren Erwartungen, bleiben jedoch der Raum der Hauptverkehrszeiten.

Die nächste ist die Fähigkeit, die sich auf die Anforderungen der Blockchain-Industrie bezieht.

Upwork wurde durch sein Ökosystem mit Blockchain-fähigen Fähigkeiten bewertet, indem in

Top-Prioritäten festgelegt wurden

Hier ein Blick auf die 50 gefragtesten Blockchain-bezogenen Fähigkeiten:

Die Liste der 10 Fähigkeiten hat oberste Priorität und bezieht sich auf die technischen Kapazitäten. Es zeigt die Bedeutung der Blockchain-Entwicklung. Geschäftsfähigkeiten werden nicht in dieses Ranking eingefügt, sie werden jedoch in Übereinstimmung mit der ausgereiften Marktstruktur angezeigt.

Geschicklichkeit ist nicht erforderlich, um Ihre Potenziale zu beschreiben, aber Menschen, die sich für Blockchain-Bereiche interessieren, insbesondere für die Transformation traditioneller Unternehmen.

Die Einstellungsbedingungen variieren auch von freiberuflichen oder vorübergehenden Bewerbungen, nicht nur für Vollzeit, sondern auch für die einmalige Zuweisung von Arbeitsplätzen, flexible Arbeitszeiten und Fernverwaltung. Der globale Talentpool breitet sich unabhängig vom Spotting Hub aus, aber das Projekt muss mehr Anstrengungen unternehmen, um das beste Fachwissen herauszufinden.

Vielen Dank, dass Sie die tägliche Collabogate-Übersicht gelesen haben. Bitte kontaktieren Sie mich, wenn Sie Verfasser von Forschungsblogs werden möchten.